いもさん、こんにちは。

いもさんの悔しいお気持ちが伝わってきました。
毎日、不正を見るのはお辛いですし、不正を受けた職場の方々のお気持ちを感じて「やるせなさ」や「怒り」のようなものがあったのかなと感じています。

いもさんの『責任感』が裏目に出てしまい、ここも悔しかったですね。


なにか起こった時に、問題点を分けてみるのも手法だと思います。

【職場】
＊万引きばかりで商品が高額で合わない　→　売上の損失　→　万引き対策が課題〔構造レベル〕

【職場の管理者やスタッフ（いもさん含む）】
＊万引きを受け、怒りや悲しみや悔しさがある〔感情レベル〕

【いもさん】
＊お客様に対して、罪悪感？申し訳なさ？訴えられるかもしれない恐怖？　何がありますか？〔感情レベル〕
＊万引きされることに対して、責任感、申し訳なさ？罪悪感？　何がありますか？〔感情レベル〕


状況や事柄から一歩後ろに下がって、一つずつ分けてみてください。

まず、〔構造レベル〕の部分は、いもさんだけの責任ではありません。厳しい言い方になりますが、職場の問題。責任者や管理者の方が考えないといけないことです。その上で（どこまで発言ができるかはわかりませんが）スタッフとして何ができるのか。何か対策が見つかるといいなと、心から願っています。

〔感情レベル〕は、お店の方々のお気持ちと、いもさんのお気持ちとは分けて、他の方の感情まで背負おうとしないでくださいね。

絡まった糸がほどけるといいなと願っています。


いもさんの投稿を拝見して、私は、いもさんの『正義感』『責任感』『優しさ』や職場や人に対する『愛』のようなものを感じています。
それを、私が学ぶキャラクトロジー心理学協会では「エッセンス」と呼びます。


どうか、ご自分を許して、ご自分に『優しさ』を向けてあげてくださませ♡

お客様を疑って行動にでたということですか?
お力になれれば幸いです。

初めまして田中と申します。
ほんとうに今まで誠実に勤務されてきたのですね。
あなたを責められる人は誰もいないはずですが、もう少し上手くやる方法はあったかも知れませんね。
あなた一人が責任をとって辞めてしまうことはないと思います。
少し落ち着いて判断できるといいですね。